Sİ gecikən işçinin çıxarılmasını tövsiyə etdi

San-Fransiskoda Sİ ilə idarə olunan eksperimental mağaza müzakirələrə səbəb olub. Buna səbəb Sİ nəzarətçisi “Luna”nın 23 növbədən 17-sinə gecikən əməkdaş barədə narahatlıq doğuran mesaj göndərməsi olub. Andon Labs tərəfindən idarə olunan və Anthropic-in Claude Opus 4.8 modeli ilə işləyən mağazaya $100,000 büdcə verilib və gəlir əldə etmək tapşırılıb. Luna məhsul seçimi, iş elanları və müsahibələrlə məşğul olub. Mağaza 10 aprel tarixində açılsa və satışlar həyata keçirsə də, təxminən $13,000 zərər edib.

Xəbərdarlıqlara və əlavə təlimlərə baxmayaraq, Sİ bir əməkdaşın tez-tez gecikməsini qeydə almağa davam edib. Əvvəlcə Luna rəsmi xəbərdarlıq edilməsini tövsiyə edib. Lakin bir neçə xəbərdarlığın artıq edildiyi bildirildikdən sonra tövsiyəsini işdən çıxarılma səviyyəsinə qaldırıb. Əməkdaşın faktiki olaraq işdən çıxarılması qərarını isə Sİ deyil, insan əməkdaşlar verib.

Andon Labs-ın həmtəsisçisi Lukas Petersson qeyd edib ki, Luna həmin əməkdaşı daha əvvəl işdən çıxara biləcək insan menecerlə müqayisədə nisbətən yumşaq davranıb. Bununla belə, hadisə Sİ-nin kadr siyasətini müstəqil idarə etmək qabiliyyəti barədə suallar yaradıb. Çünki Luna əməkdaşın vəziyyətini yalnız insanların yenidən baxış tələb etməsindən sonra təkrar qiymətləndirib. Petersson əlavə edib ki, digər qabaqcıl Sİ modelləri ilə aparılan sınaqlar da əməkdaşın işdən çıxarılması ilə bağlı oxşar tövsiyələr verib. Daha az inkişaf etmiş modellər isə belə qərarlar verməkdə daha tərəddüdlü olub.

Bu hadisə Sİ-nin işə qəbul, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi və işdən çıxarılma proseslərində istifadəsi ilə bağlı davam edən müzakirələri önə çıxarır. Hazırda ABŞ-da Sİ-nin məşğulluq qərarlarındakı rolunu tənzimləyən hərtərəfli federal qayda yoxdur. Kolorado və Kaliforniyadakı bəzi ştat qanunları işdən çıxarılma qərarlarının insan tərəfindən nəzərdən keçirilməsini tələb edir. Lakin eksperiment başlayanda bu qaydalar qüvvədə olmayıb.

Andon Market sınağı göstərir ki, idarəetmə tapşırıqlarının bir hissəsi real iş mühitində artıq Sİ-yə həvalə oluna bilər. Amma yekun məsuliyyət insan işəgötürənlərin üzərində qalır. Petersson gələcəkdə şirkətlərin tam şəkildə Sİ sistemləri tərəfindən idarə oluna biləcəyinə əminliyini ifadə edib.